?

Autorităţile caută soluţii pentru problema deficitului de personal medical, la nivel de Spital Judeţean. O strategie pe resurse umane pe termen lung şi peste 100 de posturi scoase la concurs sunt măsurile ce vor fi puse în practică în perioada imediat următoare.

Consiliul Judeţean Arad, în parteneriat cu Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Arad (SCJUA) şi Universitatea de Vest „Vasile Goldiş” Arad (UVVG), Facultatea de Medicină au stabilit o strategie privind resursele umane, în vederea creşterii calităţii actului medical. Stategia s-a discutat în cadrul unei întâlniri la care au participat Nicolae Ioţcu, preşedintele CJA, prof. univ. dr. Aurel Ardelean, preşedintele UVVG Arad, Coralia Cotoraci, rectorul UVVG Arad, Adrian Wiener, manager interimar al SCJUA, Carmen Neamţu, director medical SCJUA, cât şi peste 40 de medici, şefi de secţie din cadrul SCJUA.

„Am discutat principii şi am analizat modul în care va funcţiona sistemul sanitar din Arad, în special Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă. Acest spital reprezintă un procent de 90% din sistemul sanitar arădean”, a spus Nicole Ioţcu, preşedintele Consiliului Judeţean Arad.

Stategia comună ar urma să aducă beneficii de toate părţile. Universitatea prin Spitalul Judeţean poate duce mai departe dezvoltarea şi consolidarea profesională a cadrelor medicale. Spitalul judeţean îşi va dezvolta o pepinieră de cadre, în funcţie de cerinţe. Se identifică necesităţile populaţiei din punct de vedere al serviciilor medicale şi se previzionează necesarul de resursă umană. La rândul lor, pacienţii vor beneficia de un act medical de calitate, asigurat de un personal medical specializat. Dezvoltarea infrastructurii medicale face ca strategia să poată fi aplicată eficient.

Priorităţile – oncologia şi pediatria

În cadrul strategiei, s-au stabilit două priorităţi de dezvoltare a activităţii medicale, în două sectoare deficitare: patologia la copii şi la pacienţii bolnavi de cancer. În cadrul politicii manageriale pe aceste două sectoare, Consiliul Judeţean va investi în infrastructură şi aparatură medicală, prin accesarea de fonduri europene. „Consiliul Judeţean va investi în infrastructură şi dotarea cu aparatură medicală, dar trebuie să avem în vedere că aceste investiţii trebuie însoţite şi de asigurarea resursei umane. Parteneriatul cu Spitalul Judeţean şi Universitatea va asigura tocmai această resursă umană, care nu se poate forma pe termen scurt. Avem nevoie de timp, avem nevoie de regândirea întregii structuri medicale. Facultatea vine cu infuzia de personal tânăr şi calificat, din resursa proprie sau prin atragerea tinerilor de perspectivă din afară. Aceasta înseamnă lărgirea bazei de rezidenţi, prin creşterea numărului de coordonatori de rezidenţiat, mărirea numărului de coordonatori de doctorat şi creşterea numărului de doctoranzi”, susţine Nicolae Ioţcu.

Spitalul Judeţean se confruntă cu un deficit de cadre medicale. Un număr de 100 de posturi pentru cadre medicale medii,  dintre care 23 la Unitatea Primire Urgenţe, 75 în diferite secţii ale Spitalului, cât şi 12 posturi tehnice vor fi scoase la concurs.

Recomandările redacției