Firmele care vor angaja șomeri cu vârsta între 16 și 29 de ani și pe cei de peste 45 de ani care au rămas fără loc de muncă în perioada pandemiei, indiferent că au fost angajați în România sau străinătate, vor primi o subvenție de la stat în cuantum de 50% din salariul angajaților, în limita a 2.750 lei pe lună, potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat, dacă raporturile de muncă se păstrează pentru cel puțin 12 luni, conform avocatnet.ro.

Propunerea legislativă înregistrată la Senat prevede că subvenția va putea fi cerută de angajatorul care recrutează în perioada 1 iunie 2022 – 31 decembrie 2023, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă:

-persoane în vârsta de peste 45 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în anii 2020-2022;

-tineri cu vârsta între 16 și 29 de ani înregistrați ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului Bucuresti;

-românii, încadrați în aceleași categorii de vârstă, cărora în anii 2020-2022 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor.

Pentru primele două categorii menționate mai sus, propunerea legislativă urmărește o majorare cu 500 lei a acestei subvenții în cazul angajării tinerilor și a celor de peste 45 de ani, care și-au pierdut jobul în perioada pandemică față de prevederile actuale.

Potrivit prevederilor din propunere, această subvenție se va acorda proporțional cu timpul efectiv lucrat de salariat și nu se va cumula cu alte subvenții pe care angajatorul le poate primi pe baza legii .Această subvenție nu va putea fi accesată de instituțiile și autoritățile publice și nici de angajatorii care la data solicitării acordării acestor sume se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate sau asupra cărora au fost impuse restricții din alte motive decât cele generate de răspândirea coronavirusului.

Prevederile propunerii legislative nu se aplică momentan. Ea trebuie să fie adoptată de Parlament, promulgată de președintele țării și publicată în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare.

Recomandările redacției