Inspectorii de muncă arădeni atrag atenţia asupra obligativităţii efectuării analizelor, pentru angajare. Angajatorii au obligaţia de a asigura fonduri pentru efectuarea serviciilor medicale preventive, adică pentru analize.
Conform Codului Muncii, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei prevederi duce la nulitatea contractului individual de muncă.
În consonanţă cu prevederile Codului Muncii, Hotărârea de Guvern 355/ 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor (actualizată), prevede faptul că angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât şi din sectorul privat, sunt obligaţi să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor. Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.
Sport 161
Sorin Rădoi, după Progresul Pecica – UTA 0-6: „A fost un test foarte util”
UTA a profitat de pauza dintre întâlnirile cu Hermannstadt și Petrolul din Superligă pentru a organiza un meci amical pe...
citește mai mult »
