Angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți pe perioada vacanței de vară pot beneficia de un sprijin financiar de 330 de lei pe lună pentru fiecare tânăr angajat, reamintește Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Stimulentul reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR), stabilit în prezent la 660 de lei, și poate fi acordat pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev sau student angajat.
Sprijinul este destinat angajatorilor care încheie cu elevii sau studenții contracte individuale de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât perioada vacanței, atât cu normă întreagă, cât și cu timp parțial. De asemenea, stimulentul se acordă și în cazul contractelor de muncă temporară, dacă durata misiunii nu depășește perioada vacanței.
În cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, un contract de muncă de șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână este considerat contract cu normă întreagă. Diferența dintre stimulentul acordat de stat și salariul efectiv al angajatului este suportată de angajator din fonduri proprii.
Pentru a beneficia de această facilitate, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau cu Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor sau studenților.
Nu pot beneficia de acest sprijin angajatorii care au încadrat elevii sau studenții înainte de începerea oficială a vacanței, stabilită potrivit legii. De asemenea, stimulentul nu se mai acordă dacă pentru aceiași tineri a fost deja utilizată perioada maximă de 60 de zile lucrătoare în același an calendaristic.
Potrivit ANOFM, măsura urmărește să încurajeze angajarea elevilor și studenților în perioada vacanței de vară, oferindu-le oportunitatea de a dobândi experiență profesională și de a se integra mai ușor pe piața muncii.
