Începând de joi, 1 ianuarie 2026, a intrat oficial în vigoare Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, care înlocuiește integral vechea platformă Revisal. Odată cu această schimbare, sistemul anterior nu mai este operațional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se realizează exclusiv prin noua platformă electronică.
Tranziția la Reges Online este obligatorie pentru toți angajatorii din România. Aceștia trebuie să își creeze conturi în noul sistem și să introducă datele aferente contractelor individuale de muncă active la momentul accesării registrului, în cazul în care acestea nu se regăsesc deja în platforma Revisal.
Prin Reges Online vor fi gestionate integral evidența angajaților, modificările contractuale, precum și încetările contractelor de muncă. Potrivit Inspecției Muncii, noul registru permite raportarea datelor în timp real, oferă un acces securizat pentru utilizatori și asigură un nivel sporit de transparență.
Un avantaj important îl reprezintă și accesul salariaților la propriile informații contractuale. Aceștia vor putea verifica mai ușor datele din contractele de muncă, fără a mai depinde exclusiv de informațiile comunicate de angajatori.
Autoritățile atrag atenția că nerespectarea noilor obligații legale poate atrage sancțiuni semnificative. Angajatorii care nu se înscriu în Reges Online sau nu respectă cerințele de raportare riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
